中華民國國際崇她總社 第 21 屆第 5 次理監事會議
活動時間:2026-03-01(日) / 31區
2026 年 3 月 1 日，中華民國國際崇她總社第 21 屆第 5 次理監事會議於台北凱撒大飯店隆重舉行。
本次會議由
鄭富糧理事長 主席主持。
金培琨秘書長 紀錄。
在春意漸濃的三月初始，理監事齊聚一堂，以責任、願景與行動，迎接嶄新年度的使命。
作為 國際 Zonta 31 區總監，同時亦肩負 中華民國國際崇她總社理事長 的責任，我深刻感受到是一場承載承諾、格局與全球責任的集結。
新春團拜
團結，是改變世界的起點;在新春團拜的溫馨氛圍中，我們彼此祝福、互道感恩。理事長親至致贈紅包，象徵的不只是祝福，更是一份使命的提醒。
新的一年，我們要讓：
• 每一份善意，都成為制度化的影響力
• 每一筆捐款，都轉化為女性與女孩實質的機會
• 每一位社員，都成為倡議者與改變者
Zonta 的精神，不在於形式，而在於行動；
不在於聲量，而在於影響。
迎接三月玫瑰日
信念化為行動
三月八日玫瑰日即將到來。玫瑰象徵尊重、平等與尊嚴。
更象徵我們對女性權利即人權（Women’s Rights are Human Rights）的堅定信念。
在 District 31，我們不只是紀念，更是實踐。
透過：
• 教育平權倡議
• 氣候與女性權益行動
• 終結童婚支持方案
• 偏鄉與弱勢女學生獎助
我們讓 “Build a Better World for Women and Girls”
不只是標語，而是有數據、有成果、有制度的承諾。
國際崇她婦女基金會 40 週年全球責任的展現
慶祝國際崇她婦女基金會 40 週年。
31 區全體社與社員積極響應國際捐款行動，展現高度團結與國際責任。我們深知；捐款不是金額的競賽，而是價值的承諾。
在國際舞台上，31 區長期名列前茅：
• Every Member Every November 積極參與
• 國際年會捐款活動屢創佳績
• 災難應變與教育專案快速動員
我們以實際行動證明：
Zonta 女性的力量，可以跨越國界、改變結構。
這份榮耀不屬於個人，而屬於整個團隊與每一位堅守使命的社員。
財務報告：
透明治理，永續發展
本次會議中，財務報告清楚呈現各項收入與支出。財務透明，是對會員最基本的尊重；紀律，是組織長遠發展的保障；治理，是影響力的基礎。唯有財務穩健，我們的服務才能制度化；唯有制度完善，
我們的使命才能世代延續。
國際參與｜CSW70 紐約服務報告：
31 區代表團即將赴美國紐約參加 CSW70（聯合國婦女地位委員會），並發表 District 31 服務成果。
我們將把：
• 花蓮災後教育援助模式
• 偏鄉長期支持系統
• A l快速服務機制
• 女性公益治理經驗
帶上國際舞台，與全球分享。
在氣候正義、教育平權、女性領導與政策倡議領域，
31 區正逐步建立屬於台灣與蒙古的國際聲音。
我們不是旁觀者，
而是全球性別平權體系中的參與者與建構者。
領導的真正意義：
站在總監與理事長的雙重責任上；領導不是位置，而是承擔；服務不是口號，而是長期行動；影響不是聲量，而是制度。
從花蓮災後教育重建，到偏鄉學童支持；
從國際捐款競賽佳績，到全球倡議平台發聲；
31 區正一步步
將願景化為制度，
將善意化為影響，
將使命化為可衡量的成果。
2026 年，我們將持續：
• 擴大會員影響力與領導培育
• 深化國際合作與跨區連結
• 強化財務永續與治理透明
• 培養下一代女性領袖（Z Club / Golden Z）
• 讓女性在決策場域中與男性平等並肩
因為我們堅信：
當女性獲得資源，社會更穩定；當女孩接受教育，國家更進步；
當女性參與決策，世界更和平。
Zonta envisions a world in which women’s rights are recognized as human rights and every woman is able to achieve her full potential.
Build a Better World for Women and Girls，
不是一句話，
而是我們每天的選擇。
國際 Zonta 31 區總監
Diana Cheng
中華民國國際崇她總社 理事長
鄭富糧
